676790, Амурская область, рабочий поселок (пгт) Прогресс, ул. Пушкина, 7, тел.: 8 (41647) 4-46-46 | Смотреть на карте

Глава пгт. Прогресс

Провоторов Сергей Михайлович

Субсидии при организации профессионального обучения предпенсионеров





Субсидии при организации профессионального обучения предпенсионеров

Уважаемые работодатели! Информируем вас о том, что распоряжением Правительства Амурской области от 29.01.2019 № 13-р утверждена «Программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в Амурской области на период до 2024 года»
Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста направлено на приобретение или развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессиям рабочего или должности служащего без изменения уровня образования с целью сохранения трудовой занятости, повышения конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда.
Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста осуществляется по направлению работодателей. Работодатель самостоятельно организует профессиональное обучение работников предпенсионного возраста в своем специализированном структурном образовательном подразделении, либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией.
Структурные образовательные подразделения и образовательные организации должны иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.
Для профессионального обучения работников предпенсионного возраста работодатель может использовать Перечень наиболее востребованных и приоритетных профессий (навыков, компетенций) в Амурской области для обучения лиц предпенсионного возраста и Перечень образовательных программ Амурской области для обучения лиц предпенсионного возраста, утвержденные приказами управления занятости населения Амурской области.
Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой обучения. Средний период профессионального обучения не должен превышать 3 месяца.
Профессиональное обучение осуществляется по форме обучения (очная, очно-заочная, групповая, индивидуальная), определяемой образовательной организацией, с учетом потребности работника предпенсионного возраста, в том числе с отрывом или без отрыва от производства.
Реализация программ профессионального обучения возможна с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
С целью организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста работодатель не позднее 1 ноября текущего года представляет в центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности заявление о заключении соглашения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста и список работников предпенсионного возраста, содержащий следующую информацию по каждому работнику предпенсионного возраста:
1)    фамилия, имя, отчество (при наличии);
2)    дата рождения;
3)    имеющаяся профессия (специальность);
4)    занимаемая должность;
5)    профессия (специальность), по которой необходимо осуществить профессиональное обучение.
    
Условия и порядок предоставления субсидии

1. Организация профессионального обучения работников предпенсионного возраста в имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности специализированном структурном образовательном подразделении работодателя либо образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по заключенному договору.
2.    Гарантии работодателя по сохранению трудовой занятости работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение, в отчетном году (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию).
3.    Наличие заключенного с центром занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя соглашения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста по форме, утвержденной приказом управления (далее - соглашение об организации обучения)
4.    Соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором получатель обратился с заявлением о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;
работодатель - юридическое лицо не должен находится в процессе ликвидации, банкротства, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
Для получения субсидии работодатель не позднее 1 декабря текущего года представляет в центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности заявление о предоставлении субсидии и следующие документы:
1)    документы, подтверждающие осуществление затрат на оплату профессионального обучения работников предпенсионного возраста (копии приказов (выписки из приказов) о направлении работников предпенсионного возраста на профессиональное обучение в образовательную организацию, копии договоров с образовательными организациями на оказание образовательных услуг, копии платежных поручений, копии документов о профессиональном обучении работника предпенсионного возраста установленного образца или иные документы, подтверждающие расходы работодателя), заверенные в установленном порядке;
2)    копии документов, подтверждающие сохранение трудовых отношений с работником предпенсионного возраста.

Подробную информацию можно получить по телефону: 8(41647)2-30-21
или обратиться по адресу: г. Райчихинск, ул. Калинина, 4
пгт Прогресс, ул. Ленинградская, 30 А

← Назад в раздел